XP를 받아들이기 어렵거나 실패하는 조직
- 구성원들이 새로운 것을 도입하는데 적극적이지 못한 경우
일반 개발자가 처음 XP를 접할 때 지금까지 개발방식과 다른 부분이 많다고 생각합니다.Test를 가장 먼저 한다던가, 짝프로그래밍을 한다던가 이런 새로운 방식에 대한 시도나 도입 의지 없이는 성공하기 힘듭니다.
- 팀내에 함께 하는 문화가 없이 갑자기 시작할려고 할 때
XP는 문화적인 요소가 강합니다. 팀원이 얼마나 협동하고 커뮤니케이션이 잘 일어나는지가 중요한 요소가 됩니다.
- 그냥 무작정 도입해 볼려고 할 때
시행착오와 거기에 많은 것을 배울 수 있다는 마음가짐이 중요한 것 같습니다. 실패를 두려워하지 않는 마음도 필요합니다.
- Core 역할을 해주는 사람이 없을 경우
모든 커뮤니티도 마찬가지입니다. 팀이나 조직내에 Core가 있고 꾸준히 노력하는 사람이 있어야 합니다. 당신이 Core가 되어 보시는 것은 어떤가요?
- 팀 구성원들이 모두 남자일 때
팀내에 여자가 1-2명 정도 있을 경우 문제가 생겼을 때 부드럽게 넘어가는 경우를 봅니다.
- 지속적인 노력이 없는 경우
새로운 학습을 통해 효과를 보는데는 시간이 걸립니다. 그 효과를 볼 수 있는 시간까지 지속적으로 학습을 할 수 있다면 좋은 효과를 볼 수 있습니다.
- XP를 제안하는 사람이 경력이 가장 적은 경우
물론 절대적인 요소는 아니지만 개발시에 일어나는 여러 가지 상황을 경험해 보고 거기에서 XP가 주는 가치에 대해서 제대로 설명한다면 좀더 빠르게 도입이 가능할 것이라 생각합니다.
How to Success
주변에서 성공하거나 실패하는 이야기를 들으면서 제가 느낀점은 성공하는데는 하나의 정답이 있는게 아니라는 것입니다. 각자가 처해있는 상황이나 여건에 따라서 다른 접근 방법을 시도해 보시는 것이 좋습니다.
- XP 코칭 받기
가장 빠른 방법입니다. 많은 시행착오를 줄일 수 있는 방법입니다.
- XP 경험 나누기
XP를 도입한 사람들의 실제 이야기를 통해 시행착오 줄이기
- 개인적인 삶에서 XP 도입
개발에서만 사용하는 방법론을 찾으세요? 저는 우리 삶에서도 가치를 줄 수 있는 방법론이 정말 제대로 된 방법론이며 시도해 볼 가치가 있다고 생각합니다. 저는 오히려 개발보다는 저의 일상 생활에 적용을 많이 해보았습니다. 청소, 설겆이, 글쓰기, 위키정리, 새로운 계획 수립 단계 등등... 이것을 통해 스스로의 삶이 향상 되었다고 굳게 믿고 있기 때문에 나머지 삶의 일부인 개발에 적용해 볼려고 했습니다. 우리의 일상 삶과 동떨어지지 않는 다는 느낌이 XP를 지속적으로 도입할려는 원동력이 되는거 같습니다.
- 친한 동료와 XP 도입
일단 마음에 맞는 사람과 시도해 보세요. 그리고 매일 실험에 대해서 일기를 적어보세요. 나중에 팀에서 적용할 때 일어날 수 있는 많은 부분을 미리 예방할 수 있습니다.
- 팀에서의 XP 도입
팀내에서 함께하는 문화가 정착되어 있고 또 도전을 두려워하지 않으며, 함께 시도해 본다는 자체에도 큰 의미를 부여하는 팀이라면 지금 당장 시작하세요.
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(last modified 2005-07-26 05:19:03)